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胜利石油工程引导人员充实基层一线岗位

2019-07-10     来源:中国石化报
石化新闻

胜利石油工程公司?#20013;?#20248;化队伍结构、完善激励?#38469;?#26426;制、拓宽人才成长通道,去年以来有800多名机关后勤人员转岗到基层,激发了创效活力

记者 马 玲 李泰豫

近期,胜利石油工程黄河钻井总公司内部效益?#24049;?#26368;新排名公布,30550钻井队再次名?#26143;?#33541;。该队队长李绪东转岗前是黄河钻井总公司机动科负责人,“刚?#37038;?#26102;,这个队是落后队,一年下来,辛苦没白费”。

胜利石油工程公司人员总量大,但一线结构性缺员。为保障一线生产,他们立足内部挖?#20445;?#25353;照业务发展、市场需求,?#20013;?#20248;化队伍结构,去年以来至今年6月底,有803名机关后勤人员转岗到创效单元和生产一线,?#36763;?#25512;动公司全面可?#20013;?#21457;展。

优化人力资源存量,部分海洋钻井队伍到?#38477;?#26045;工

面对制约公?#20061;?#20111;脱困、可?#20013;?#21457;展的难题,胜利石油工程公司严控用工总量,统筹优化人力资源存量,引导队伍从价值洼地向价值高地流动。

今年2月12日,对胜利石油工程海洋钻井公司来说是一个值得铭记的日子。这一天,他们开始首口?#38477;?#20117;施工。“海洋钻井公司成立40年来,从海洋转向?#38477;?#26045;工,这是头一回也是新开始。”海洋钻井公司?#26412;?#29702;孟祥波感慨道。

今年以来,海洋钻井工作量下滑严重,陆上工作量却十分饱和,钻井队伍供不应求。为满足市场一体化布?#20013;?#35201;,该公司抽调部分海洋平台钻井队承担陆上钻井工作。

和海洋钻井队一同进入?#38477;?#38075;井市场的,还有井下作业钻修队伍。成建制输出的背后,是胜利石油工程公司勇于求变的努力探索。他们?#40644;?#24605;维定式,?#35270;?#24418;势变化,主动优化市场布局,及时?#20005;?#23545;过剩的人力、装备资源优化调整到能够?#20013;?#21019;造价值的市场。目前,通过单位内部人员?#34892;?#27969;转,一线岗位人手不足的问题得到?#34892;?#32531;解。

拉开薪酬分配差距,鼓励机关后勤人员向生产一线流动

突出效益导向,发挥?#24049;?#25351;挥棒作用,加大收入向一线倾斜的力度,是胜利石油工程公司稳定一线队伍、实现可?#20013;?#21457;展的?#36763;?#20030;措。

为了将“收入能增能减”“挣钱发工资、创效发奖金”真正落实到位,该公司打破“基本工资+津补贴+奖金”的分配格局,建立完善“基础工资+绩效工资”分配模式,调整工效挂钩系数,加大收入浮动力度,各单位绩效工资占比由去年的40%提高到今年的50%,基层员工收入?#24049;?#37096;分占比在65%以上,?#36763;?#20419;进薪酬向一线缺员单位、创效领域、艰苦岗位倾斜。

43岁的杨军原是胜利石油工程渤海钻井总公司后勤单位的基层干部,现转岗到50778钻井队工作。?#20843;?#28982;工作辛苦,但收入增加了。”杨军说。

薪酬?#24049;?#23545;队伍流动起到正向激励作用。目前,胜利石油工程公司越来越多的后勤机关人员主动申请转岗到一线。

拓宽人才成长通道,让员工在基层岗位大有干头

“一线要吸引人、留住人,除了提高薪酬待遇,拓宽人才成长通道也很重要。”该公司人力资源处人才开发科科长崔志强说。

胜利石油工程公司大力实施“人才强企”工程,深化人才通道建设,在职位设置、培训培养、职?#30772;榔浮?#25216;能鉴定等方面重点向基层一线倾?#20445;?#25512;进基层骨干人才职业化发展。同时,按业务能力、知识结构、专?#23548;?#33021;、?#23548;?#36129;献,完善量化评价体?#25285;?#24418;成职级能升能降、薪酬能增能减的动态管理模式,为员工成长成才铺就快车道。

今年36岁的胡尊敬是井下作业公司试油测试大队机关人员。2014年,他主动放弃机关岗位,随队前往重庆涪陵页岩气开发服务市场。在他的带领下,项目团?#37193;?#32487;攻克带压作业施工工艺、设备配套等?#38469;?#38590;题,成为中国石化首家独立掌握带压作?#23548;际?#30340;单位,提高了企业核心竞争力。“只要肯努力付出,在一线工作大有奔头。”胡尊敬说。


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