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荣誉应敢于为能者“留白”

2019-04-18     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■张云龙

一到年底,各项荣誉的评选活动又将陆续展开,但笔者根据往年的一些评选活动发现,一些看似不错的奖项?#26149;?#38590;能在职工内心激起涟漪。经多方了解得知,问题主要是出现在评选机制上。某些单位对一些荣誉没有明确的评选标准或并未严格按照标准进行?#24049;耍?#37319;取的是“上级下发名额,下级来‘填空’”的方式,即无论有没有达到条件,只要基层按照发放的名额来推荐,就能获得荣誉,以致一些基层单位形成排队拿奖的现象,使奖项丧失了诱惑力。

企业设置这些荣誉和奖项的初衷是鼓励职工积极向上,激发职工在该项工作中的潜力,但如此一来非但达不到应有的效果,反而让这些荣誉失去了含金量,同时?#35895;?#26131;滋生不良现象,使荣誉评选慢慢沦为套取奖励的工具。

荣誉的门槛每矮一寸,职工的进取心便会被砍掉一尺,久而久之一些荣誉就变会成了不起眼的名号,证书也变成为一张盖过公章的白纸。所以,如果没有符合条件的人,那单位就应敢于对该项荣誉“留白”。

“国?#26131;?#39640;科学?#38469;?#22870;”虽每年评选一次,且?#30475;斡辛?#20010;名额,但在2002年、2006年和2014年仅一人获奖,2004年和2015年更是全部空缺,这正是遵守了“宁缺毋滥”的原则。也正是这样高标准、严要求,该奖才成为?#24051;?#22269;科学工作者为之奋斗的目标,该荣誉才成为获奖者为之骄傲的成绩。所以,荣誉不能因无人符合条件从而降低门槛,相反更应该坚守其应有的原则和标准,等待真正有实力的人,这样才能真正起到激励作用。

?#34892;?#26102;候?#25353;?#22788;无物更胜于有物”,荣誉更应为能者“留白”。


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