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四建员工掀起学习热

2019-04-18     来源: 中国石化新闻网
石化新闻
????中国石化新闻网讯(曲照贵 林森森 张翔宇)工学不矛盾,关键是如何“弹钢琴?#20445;?#22235;建中科项目部可以做到,其他项目也应该可以,电仪专业可以做到,其他专业也应该可以,他山之石,可以攻玉,各个项目相互借鉴。这是四建公司总经理周赢冠在对员工寄语中写到的。

????日前,四建公司调?#34892;?#36143;组来到四建公司中科一体化项目、华南区域项目、华中区域项目调?#34892;?#36143;培训,深入了解公司 “三基”工作开展、分包资源使用、三项制度改革(干部人事制度改革、劳动用工制度改革、薪酬分配制度改革)、项目组织机构及管理职能执行情况等,聚焦“五个到位、五个提升?#20445;?#21457;现问题,提出问题,补齐短板,助力公司高质量发展。通过宣贯培训,掀起了四建中科项目推进改革举措落实落地,夯实“三基?#20445;?#24378;化基本功训练的热潮。

????工作遇瓶?#20445;?#30693;识储备不足,工作效?#23454;?#24590;么办?四建公司采取“望闻?#26159;校?#25226;脉问诊”。订单式培训,精准弥补专业技术知识,提升专?#30340;?#21147;。四建公司及各个项目?#21487;?#21051;认识到实现公司高质量发展,必须在强化“三基”工作上下真功夫。

????国内项目、国外项目,现场处处是讲堂,缺什么,?#25925;?#20040;,补齐短板,全面提升能力。

????发展出题目,改革做文章,培?#21040;?#36319;上,从订单式培训到综合培训,提升职工综合实力,实现人才强企。四建公司中科项目班子专题研究制定项目培训规划。根据现场实?#26159;?#20917;,制定月培训课程策划、主讲人、参加培?#31561;?#21592;等相关事宜。根据每周施工重点和工作时间,微调课程,严格执行培训周计划,定期?#24049;?#22521;?#20826;?#26524;。四建中科项目还率先利用晚上时间组织开展系统业务培训。项目班子成员带头授课,对项目各业务系统人员、近几年毕业大学生及各系统的员工分层?#38395;?#35757;。培训采取由业务主管负责人、系统业务骨干,采取“老带新”的模式教学。其中,“老带新”模式以各专业的青年骨干主讲、业务主管负责人指导,既扎实主讲人?#21592;?#19987;业知识的脉络梳理,也锻炼主讲人的专业项目管理组织能力和知识拓展能力,是四建中科炼化一体化项目业务培训的一大亮点。

????一个人讲没意思,就采取互动提问加深理解。培训不过瘾,小组“头脑风暴?#20445;?#30021;所欲言。自培训开展以来,受到广大项目员工好评,多次询?#39318;?#24049;所从事的专业培训的相关事项,项目部将总体培训计划发送到群内,并按照制定的总体培训计划?#20013;?#25512;进各业务系统培训开展,目前已组织完成电气仪表、管道、?#37319;?#22791;安装、经营、财务、质量、安全等专项培训,随着不同业务系统培训的开展,参加培训的员工越来越多,青年员工跨专业参加培训的人数也越来越多,营造了“比学?#20064;?#36229;”的浓厚学习氛围,增强员工队伍的动力、活力和效力。

????4月12日,四建中科炼化一体化项目部公用工程分部举行“比学?#20064;?#36229;”劳动竞赛活动启动仪式,号召全体参建员工安全优质高效地推进工程建设,全力确保安全生产,牢固树立安全管理理念,加强安全生产过程监控,确保工程质量,严格落实质量目标责任制,做到工程一次成优、全面?#20174;牛?#30830;保全面完成各项任务目标。

????四建中科项目培?#31561;?#22312;?#20013;?#24320;展中,聚焦“五个到位、五个提升?#20445;行?#33853;实“青年大学习”行动,组织岗位练兵,提升员工综?#22799;?#21147;,营造“后进赶先进,先进更先进”的比学?#20064;?#36229;氛围。

· ?#30001;?#38405;读
 
 
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